职工“幸福 ”来看这个家！-凯发旗舰平台

      近年来，贵州农信系统工会始终秉持以职工为中心的理念，以保障职工权益为宗旨，以关心关爱职工为出发点，致力于建设家园文化，全方位打造职工幸福家，并通过一系列务实有效的举措，不断增强职工的凝聚力、归属感和幸福感，为贵州农信高质量发展注入源源不断的动力。

      深耕“三大领域”，筑“家”凝聚力

      贵州农信系统工会深入贯彻省联社党委“人才强社”战略，积极搭建职工成长平台。以“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题，开展“黔农合规·行稳致远”2024年职工合规技能竞赛，竞赛内容覆盖合规文化、信贷业务、风险管理等多领域，全省84家行社超2万名职工踊跃参与，有效提升职工专业技能素养。同时，设立“职工职业技能提升资金”，年度投入超100万元，激励800余名职工获取各等级职业资格证书，推动职工职业发展进阶。

      结合“五小”群众性创新创造活动，大力表彰新时代优秀标兵73名、优秀团队28个，其中1名职工荣获“全国三八红旗手”称号。组织58场“劳模上讲台”活动，借助线上线下双渠道，传播劳模先进事迹与成功经验，激励全体职工对标先进、奋勇争先，凝聚起推动贵州农信高质量发展的强劲力量。秉持“每月有活动，各地有特色”原则，举办贵州农信第四届职工运动会，全省400余名职工在篮球、足球、羽毛球、气排球和乒乓球五大项目中展开激烈角逐。赛场上，职工们全力拼搏，展现出高超竞技水准与团结协作精神，既强化了团队凝聚力，又彰显贵州农信积极向上、团结奋进的企业形象。

      构筑“多元平台”，赋“家”新活力

      贵州农信系统工会充分利用“黔农e学”线上学习平台，依业务条线定期推送专业知识，并以测试检验学习成效，为职工开辟便捷自学路径，助力职工专业素养提升，使其能紧密贴合行业发展趋势，在工作中创新突破，为家园发展注入新智慧。

      以职工代表大会为核心的企业民主管理制度为依托，组织职工开展民主选举、决策与监督活动，切实保障职工知情权、参与权、表达权与监督权。通过组织签订并监督落实三个集体合同，有效增进企业与职工的深度沟通与相互理解，构建起和谐稳定、互利共赢的劳动关系格局。

      编制印刷2.8万册《凯发旗舰平台的文化手册》“口袋书”，确保员工人手一册，营造浓厚文化氛围。全面推进“农信黔行·以文化人”行动，开发“农信黔行·以文化人”新时代“金融文化公开课”，组建5个宣讲组奔赴全省9个市州、84个县区行社，分批次开展170余场授课，实现系统全员覆盖。以故事为载体深度诠释贵州农信文化内涵，借助宣讲组深入各地授课，引领职工感悟文化力量，增强文化自信。

      农信黔行·以文化人”新时代“金融文化公开课

      优化“家园生态”，增“家”归属感

      贵州农信系统工会面向全省职工开通“7×24小时”心理健康服务热线，携手贵州省知名专家教授团队，开展心理筛查与分层分类辅导、心理团辅活动开发与推广、心理讲座艺术疗愈工作坊及心理健康讲座等系列活动。深入辖内7家行社开展心理健康服务，有效缓解职工工作与生活压力，持续提升职工心理健康水平。

      指导辖内法人机构在劳动用工规范、职工福利落实、设施完善等方面持续发力。已成功创建模范职工之家10个、职工小家144个、母婴温馨小屋示范点77个、职工书屋示范点59个。同时，扎实做好员工“互助金”保障工作，2024年为37名困难职工发放互助金146.34万元，累计拨付1491万元，助力386名困难职工渡过难关。辖内84家行社2024年共投入20余万元，实现“夏送清凉冬送温暖”常态化服务全覆盖。此外，开展女职工“两癌”筛查服务，覆盖全省农信女职工。编制《荣誉表彰管理办法》《职工关心关爱管理办法（暂行）》，充分发挥示范引领与凝聚人心作用。进一步完善职工关心关爱机制，常态化开展“五必访”活动，即结婚必访、生育必访、住院必访、退休必访、去世必访，让职工时刻感受工会“娘家人”的贴心关怀。

      展望未来

      展望未来，贵州农信系统工会将持续深耕“荣辱与共、和谐友爱”的家园文化，聚焦职工需求，破解职工难题，加大关爱力度，提升服务品质，让职工“幸福 ”更具温度、深度与广度。努力将贵州农信打造成全体职工“安身立命的平台、建功立业的舞台、身心愉悦的港湾”，为贵州农信高质量发展汇聚磅礴正能量。